Наш телефон:
8(391)-285-75-70 8(953)-585-75-70

Как взыскать «серую» заработную плату

КАК  ВЗЫСКАТЬ «СЕРУЮ» ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ

«Серая» заработная плата —  это перечисление  денежных средств работнику, которые не учитываются при налогообложении,   а также  не указываются в трудовом договоре, в связи с чем  при увольнении их взыскание  затруднительно.

Что может являться доказательством факта выплаты «серой» заработной платы в суде?

В соответствии с  положениями действующего законодательства, такими доказательствами могут являться:

—  материалы проверок налоговой службы, прокуратуры, трудовой инспекции.  Основанием для таких проверок является жалоба лица, чьи трудовые  права нарушены  и  прежде чем обратиться в суд для защиты своих трудовых прав, работнику стоит обратиться в один или в несколько из вышеуказанных органов, что обеспечит ему сбор доказательственной базы;

— показания свидетелей.  Как показывает практика, обычно это бывшие работники данного работодателя, потому что работающий свидетельствовать против своего работодателя не пойдет, чтоб не портить отношения;

—  аудио- и видеозаписи;

— объявление о вакансиях,  поданные в газеты,   через интернет либо посредством уличной расклейки, по которому работник устроился именно на эту должность.;

— электронная переписка с директором или бухгалтером о выплате заработной платы и ее размере,  переписка посредством СМС и т.д.;

— выписки по счету  в банке работника, если неофициальная часть заработной платы поступала на банковскую карту;

— справка о размере  средней заработной платы   по   вашей должности  в соответствующем регионе, выданная органами статистики;

— справки о размере заработной платы, в том числе по форме 2-НДФЛ, которые работнику выдавались для получения кредита в банке.  Иногда работодатели выдают подобные справки не задумываясь о последствиях;

— расчетные листки;

— платежные ведомости о выдаче заработной платы, иные документы о начислении и выдаче заработной платы, имеющие отношение к неофициальной  бухгалтерии.

Если ваша заработная плата состоит из   официальной и неофициальной частей,  разумнее  заранее  позаботиться  о формировании доказательственной базы в суде на случай незаконного увольнения и  невыплаты заработной платы.

Важно  также помнить о сроках обращения в суд —   работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как правило, работники не могут доказать в суде, что заработная плата им выплачивалась неофициально, так как  бывают не готовы к представлению суду надлежащих доказательств. Однако при профессиональном подходе и правильно  выстроенной  линии защиты  в суде возможно взыскать   всю причитающуюся  заработную плату. Только своевременное обращение к адвокату и грамотная защита своих прав  со стороны работника , поможет добиться справедливости и исключить злоупотребление трудовыми правами.

 

Открыть чат
Здравствуйте. Кратко напишите ваш вопрос.