КАК ВЗЫСКАТЬ «СЕРУЮ» ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ
«Серая» заработная плата — это перечисление денежных средств работнику, которые не учитываются при налогообложении, а также не указываются в трудовом договоре, в связи с чем при увольнении их взыскание затруднительно.
Что может являться доказательством факта выплаты «серой» заработной платы в суде?
В соответствии с положениями действующего законодательства, такими доказательствами могут являться:
— материалы проверок налоговой службы, прокуратуры, трудовой инспекции. Основанием для таких проверок является жалоба лица, чьи трудовые права нарушены и прежде чем обратиться в суд для защиты своих трудовых прав, работнику стоит обратиться в один или в несколько из вышеуказанных органов, что обеспечит ему сбор доказательственной базы;
— показания свидетелей. Как показывает практика, обычно это бывшие работники данного работодателя, потому что работающий свидетельствовать против своего работодателя не пойдет, чтоб не портить отношения;
— аудио- и видеозаписи;
— объявление о вакансиях, поданные в газеты, через интернет либо посредством уличной расклейки, по которому работник устроился именно на эту должность.;
— электронная переписка с директором или бухгалтером о выплате заработной платы и ее размере, переписка посредством СМС и т.д.;
— выписки по счету в банке работника, если неофициальная часть заработной платы поступала на банковскую карту;
— справка о размере средней заработной платы по вашей должности в соответствующем регионе, выданная органами статистики;
— справки о размере заработной платы, в том числе по форме 2-НДФЛ, которые работнику выдавались для получения кредита в банке. Иногда работодатели выдают подобные справки не задумываясь о последствиях;
— расчетные листки;
— платежные ведомости о выдаче заработной платы, иные документы о начислении и выдаче заработной платы, имеющие отношение к неофициальной бухгалтерии.
Если ваша заработная плата состоит из официальной и неофициальной частей, разумнее заранее позаботиться о формировании доказательственной базы в суде на случай незаконного увольнения и невыплаты заработной платы.
Важно также помнить о сроках обращения в суд — работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как правило, работники не могут доказать в суде, что заработная плата им выплачивалась неофициально, так как бывают не готовы к представлению суду надлежащих доказательств. Однако при профессиональном подходе и правильно выстроенной линии защиты в суде возможно взыскать всю причитающуюся заработную плату. Только своевременное обращение к адвокату и грамотная защита своих прав со стороны работника , поможет добиться справедливости и исключить злоупотребление трудовыми правами.