Наш телефон:
8(391)-285-75-70 8(953)-585-75-70

Незаконный перевод на другую работу

Незаконный перевод на другую работу

Незаконнный перевод на другую работу. Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате  незаконного перевода работника на другую работу.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Под структурными подразделениями понимается как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Перевод на другую работу может быть постоянным и временным.

В свою очередь постоянный перевод может  происходить  по согласию сторон или по  медицинским показаниям. Временный перевод возможен с согласия работника с целью замещения отсутствующего работника. В исключительных случаях,  указанных в  ст.72.2 ТК РФ  временный перевод возможен и без согласия работника.

В первую очередь в суде при проверке законности перевода проверяется наличие письменного согласия работника на перевод, за исключением случае указанных в  ч. 2 и ч. 3 статьи 72.2 ТК РФ.

Если все же  работник устно согласился и приступил к выполнению другой  работы , то работодатель не освобождается от обязанность взять у работника письменное согласие.

Если работник фактически приступил  к выполнению другой работы,  не соглашаясь  с законностью своего перевода , то считается, что произошел незаконный перевод на другую работу. В этом случае работник может обжаловать такой перевод.

Бываю случаи, когда работник отказывается   от выхода на работу после перевода, а  работодатель со своей стороны исполнил  все требований закона о переводе.  Такие действия работника расцениваются как прогул и он подлежит увольнению.

      Куда работнику обжаловать незаконный перевод на другую работу?

Незаконный перевод на другую работу, как и любой индивидуальный трудовой спор, рассматривается комиссиями по трудовым спорам и судами. Срок для обращения в указанные органы составляет три месяца, со дня, когда работник узнал о нарушении своего права. Можно обжаловать и в течение месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При обращении в суд работник освобожден от уплаты госпошлины при рассмотрении трудовых споров. Судебное решение о признании незаконным перевода на другую работу подлежит немедленному исполнению.

Прежде чем обратиться в указанные органы необходимо составить заявление,  в котором указать, что произошел незаконный перевод на другую работу и представить доказательства.

Если произошел незаконный перевод на другую работу,  обратитесь к опытному адвокату, он окажет вам юридическую помощь в защите  и восстановлении нарушенных прав.

Открыть чат
Здравствуйте. Кратко напишите ваш вопрос.