Незаконное увольнение, восстановление на работе
Каждому работнику необходимо знать правила прекращения трудовых отношений, несоблюдение которых работодателем будет свидетельствовать о незаконности увольнения. В таких случаях работникам целесообразно использовать предусмотренные законодательством процедуры восстановления нарушенных трудовых прав, возмещения причиненного вреда.
Дела, по спорам об увольнении подведомственны судам общей юрисдикции, т.е. районным.
Работники при обращении в суд с исками по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений освобождаются от уплаты государственной пошлины.
Исковое заявление работника о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора — в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Суд не вправе отказать работнику в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин, так как этот срок является материальным и вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом только, если об этом заявлено ответчиком.
Заявление ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. В случае признания причины пропуска срока неуважительной, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
В случае заявления ответчиком о пропуске срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд можно рассматривать обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).
Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, т.е. еще до вступления в законную силу. Работодатель должен предпринять действия для исполнения решения суда и восстановить работника на работе на следующий рабочий день после вынесения судом решения.