Наш телефон:
8(391)-285-75-70 8(953)-585-75-70

Незаконное наложение дисциплинарного взыскания

Незаконное наложение дисциплинарного взыскания

Незаконное наложение дисциплинарного взыскания

Незаконное наложение дисциплинарного взыскания

Незаконное наложение дисциплинарного взыскания. Наложение дисциплинарных взысканий на работника  должно производится в  строгом  соответствии со статьями  Трудового кодекса РФ. В противном случае такое дисциплинарное взыскание может быть признано незаконным.

В ст.192 Трудового кодекса РФ установлен перечень дисциплинарных взысканий. Это  замечание,   выговор,  увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине  для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине не допускается. При наложении взыскания должны учитываться тяжесть обстоятельства, при которых он был совершен, а также тяжесть совершенного проступка.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания

Прежде чем наложить взыскание работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.  Если получение объяснения с работника является обязанностью работодателя, то дача объяснения  для работника  является правом. При решении вопроса о незаконности дисциплинарного взыскания  в первую очередь выяснению подлежат сроки привлечения  работника к ответственности. Дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.  Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ  работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то об этом составляется соответствующий акт.

Порядок обжалования незаконного дисциплинарного взыскания.

Как обжаловать незаконное наложение дисциплинарного взыскания?  Нарушение указанных процедур наложения дисциплинарного взыскания является основанием для признания незаконным наложенного дисциплинарного  взыскания. Работник  имеет право в течение трех месяцев  (а в случае увольнения – в течение 1 месяца)  обратиться в суд с заявлением о признании незаконным дисциплинарного взыскания. Подобные заявления не оплачиваются госпошлиной. Работник имеет право обратиться  и в трудовую инспекцию,  которая может долго рассматривать ваше обращение. При этом заявление, поданное  в трудовую инспекцию,  не прерывает трехмесячного срока для обращения в суд.  Лучше  всего обратиться с заявлением сразу в оба органа.

За более подробной консультацией можно обратиться к одному из наших адвокатов или задать свой вопрос здесь.

 

Открыть чат
Здравствуйте. Кратко напишите ваш вопрос.